社員の日々のがんばりを“褒め”マネジメントし、クラウドシステムと組み合わせることで、
従業員1人当たり月額700円の低価格で人の課題を解決します。
会社が評価する項目を明確化
社員は何をがんばれば評価されるのかが明確になり、仕事をする上での迷いが無くなります。
- ブログを更新
- 新規アポイント獲得
- 業務改善案を提出
- 利益目標を達成
- 営業資料を作成
- 社内勉強会の開催
- クレームを報告
- プロジェクトへの参加
新人事評価制度を社員に説明
社員説明会を開催し、
社員に説明することが大切です。
社員説明会で話すべき内容
・新人事評価制度に込めた想い(経営者から)
・新人事評価制度の概要
・新人事評価制度の運用方法
・クラウドシステムの使い方
・目標設定研修 など
新人事評価制度のスタート
社員は、日々の仕事の中で
評価項目を達成したら評価者に
申請します。
社員は自分ががんばったことの棚卸ができ、
上司は、社員の頑張りをリアルタイムに知ることができるようになります。
評価者は被評価者からの申請を承認
評価者はクラウドシステムを通じて、
被評価からの申請を承認して
ポイントを付与します。
被評価者はポイントをGet！
被評価は仕事上でのがんばりを
会社や上司から評価されることで
モチベーションが上がります。
評価者は評価内容をLINEに流す
LINEを通じて社員同士が
褒め合う風土を醸成します。
社員は、上司からがんばりを褒めてもらい、同僚からも称賛をもらうことができモチベーションアップにつながります。
被評価者はポイントをGet！
リアルタイムにポイント数を確認
社員の日々のがんばりを見える化！
現在のポイントを管理画面から簡単に確認できます。
同僚のがんばりも見える化されるため、お互いに成長意欲をかきたてることができ、会社全体の成長につながります。
